Si te encuentras en una situación de insolvencia económica y tus ingresos están siendo embargados, debes saber que existe una parte de tu salario que es inembargable. En este artículo, te explicaremos en detalle cuánto te pueden embargar de tu nómina y cuáles son tus derechos legales en esta situación.
El porcentaje de salario inembargable por ley
La ley establece que una parte del salario de un trabajador es inembargable, es decir, no puede ser retenida por completo para el pago de deudas. Esta cantidad varía en función del nivel de ingresos y la situación familiar del empleado.
Según la Ley de Enjuiciamiento Civil, el porcentaje de salario inembargable es el siguiente:
– Si el trabajador no tiene ningún familiar a su cargo, el salario mínimo interprofesional (SMI) es completamente inembargable.
– Si el trabajador tiene un familiar a su cargo, el 30% del salario mínimo interprofesional es inembargable.
– Si el trabajador tiene dos o más familiares a su cargo, el 50% del salario mínimo interprofesional es inembargable.
Es importante destacar que estos porcentajes se aplican sobre el salario mínimo interprofesional, por lo que si el trabajador tiene un salario superior, se calculará el porcentaje correspondiente sobre esa cantidad.
¿Qué ocurre si mi salario es inferior al salario mínimo interprofesional?
Si tu salario es inferior al salario mínimo interprofesional, la ley establece que no puede ser embargado en su totalidad. En este caso, se aplicará un porcentaje menor sobre tu salario, garantizando que dispongas de una cantidad mínima para cubrir tus necesidades básicas.
Pongamos un ejemplo para entenderlo mejor:
Supongamos que tu salario es de 800 euros mensuales y el salario mínimo interprofesional es de 900 euros. Según la ley, el 30% del salario mínimo interprofesional es inembargable si tienes un familiar a tu cargo.
Aplicando este porcentaje a tu salario, se calcularía de la siguiente manera:
900 euros (30% de 900) = 270 euros
En este caso, solo podrían embargarte hasta 530 euros de tu salario (800 – 270).
Los límites del embargo
Además del porcentaje de salario inembargable, existen también unos límites máximos establecidos por ley para el embargo de nómina. Estos límites varían en función del nivel de ingresos del trabajador.
Según la Ley de Enjuiciamiento Civil, los límites del embargo son los siguientes:
– Si el trabajador tiene unos ingresos inferiores al doble del salario mínimo interprofesional, no se le puede embargar ningún porcentaje de su salario.
– Si el trabajador tiene unos ingresos comprendidos entre el doble y el triple del salario mínimo interprofesional, se le puede embargar hasta un 30% de su salario.
– Si el trabajador tiene unos ingresos comprendidos entre el triple y el cuádruple del salario mínimo interprofesional, se le puede embargar hasta un 50% de su salario.
– Si el trabajador tiene unos ingresos superiores al cuádruple del salario mínimo interprofesional, se le puede embargar hasta un 60% de su salario.
Es importante tener en cuenta que estos límites se aplican sobre el salario total, es decir, incluyendo todas las pagas extras y complementos salariales.
¿Qué ocurre si mis ingresos son irregulares?
Si tus ingresos son irregulares, es decir, no tienes un salario fijo todos los meses, el cálculo del embargo se realiza de manera proporcional a tu media salarial. Para ello, se tienen en cuenta los ingresos recibidos durante los últimos seis meses.
En este caso, se suman los ingresos de los últimos seis meses y se calcula la media mensual. A partir de esta cifra, se aplicará el porcentaje de salario inembargable y los límites establecidos por ley.
Por ejemplo, si has recibido ingresos de 500 euros al mes durante los últimos seis meses, se calcularía lo siguiente:
500 euros x 6 meses = 3.000 euros (total de ingresos de los últimos seis meses)
3.000 euros / 6 meses = 500 euros (media mensual)
A partir de esta media mensual, se aplicaría el porcentaje de salario inembargable y los límites de embargo correspondientes.
Recurre un embargo indebido
Si consideras que el embargo de tu nómina es indebido, es decir, se ha aplicado un porcentaje superior al establecido por ley o se están embargando cantidades superiores a los límites permitidos, puedes recurrir esta decisión.
Lo primero que debes hacer es solicitar al juzgado que ha dictado la orden de embargo una copia de la misma, para comprobar que se han respetado todos los procedimientos legales.
En caso de que encuentres alguna irregularidad, debes presentar un recurso de reposición o un incidente de oposición. Para ello, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
Recuerda que tienes derecho a defender tus intereses y asegurarte de que se está respetando la legislación en materia de embargos de nómina.
